Haluan olla kehittämässä Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueen palveluverkostoa toimivammaksi kokonaisuudeksi, jossa palvelut ovat saavutettavissa, mielenterveystyötä tehdään ennaltaehkäisevästi ja terveydenhuollon henkilökunta voi hyvin.

 

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella tulee määrätietoisesti edistää omalääkärimallin käyttöönottoa jokaisessa kunnassa. Näin säästämme kustannuksissa ja parannamme sekä lääkärin että asiakkaan hoitokokemusta, kun lääkäri tuntee asiakkaansa hoitohistorian. Lisäksi hyvinvointialueella tulee edistää digitaalisten palveluiden käyttöönottoa, esimerkiksi hyödyntämällä digitaalisia varausjärjestelmiä kiireettömässä hoidossa. Tämä vapauttaa ruuhkautuneen puhelinpalvelun resursseja kiireellisen hoidon ajanvaraukseen. Myös etävastaanottoja tulisi hyödyntää, sillä tavallisimpia sairauksia ja vaivoja hoidettaessa etävastaanotto on usein sekä kustannustehokkain että kätevin ratkaisu niin asiakkaalle kuin hyvinvointialueelle.​​​

 

Mielenterveystyöhön tulee panostaa järjestelmällisemmin, sillä etenkin nuorten tilanne on hälyttävä. Lapsille ja nuorille on tarjottava apua mielenterveysongelmiin nopeasti ja matalalla kynnyksellä. Nuorissa on tulevaisuus, eikä meillä ole varaa menettää yhtäkään syrjäytymisvaarassa olevaa nuorta aikuista. Mielenterveysongelmista kärsivä nuori voi olla vaaraksi paitsi itselleen myös läheisilleen ja koko yhteiskunnalle. Tehokkain keino mielenterveysongelmien hoidossa on ennaltaehkäisy, riittävät resurssit ja terapiatakuu. On kaikkien etu, että huolehdimme nuoristamme.​​​

​

On selvää, että laadukasta terveydenhuoltoa ei voi saada ilman ammattitaitoista ja suomea tai ruotsia puhuvaa henkilökuntaa. Kärsimme hoitajapulasta, jonka taustalla ovat alan huonot työolot, arvostuksen puute sekä työn vaativuuteen nähden riittämätön palkka. Hoitajapulaa ei korjata sieltä, mistä aita on matalin palkkaamalla halpatyövoimaa ulkomailta. Meidän on puututtava juurisyihin ja tehtävä konkreettisia parannuksia henkilökunnan työoloihin sekä alan houkuttelevuuteen. Länsi-Uudenmaan hyvinvointialue voi olla terveydenhuollon henkilökunnalle reilu työnantaja, joka välittää työntekijöistään. Tämä on kaikkien etu, sillä mikään ei herätä epäluottamusta yhtä paljon kuin silminnähden uupunut työntekijä, jolla ei ole resursseja hoitaa työtään kunnolla. Hoitohenkilökunnalle on tarjottava riittävät resurssit ja hyvät työolosuhteet, jotta he voivat tehdä laadukasta ja arvokasta työtään parhaalla mahdollisella tavalla.​

​

Länsi-Uudenmaan hyvinvointialueella on kaikki edellytykset tarjota laadukasta palvelua asiakkailleen.